人事・総務×コーポレート（経営戦略に基づき、従業員パフォーマンスの最大化や事業の成長・業績の向上を担う戦略人事） Human Resources × Corporate

募集部門のミッション

荏原製作所はE-Plan2025、E-Vision2030といった中長期の経営戦略に基づき、人事部門でもグローバル展開の推進や新たな価値の創発を含めた大きく変革を進めています。
そうした変革の中心的な部署として、全社員が荏原グループで働くことへの誇りを持ち、事業成長のために自ら考え、チャレンジし、安心・安全にいきいきと働くことができる人事諸制度の企画・立案・運営を行い、グローバル視点での人財配置の最適化をグループ・グローバルに実行できる体制を構築していくというミッションを担っています。

また、中期経営計画で掲げる「顧客起点での価値創造」の実現及び「世界中、どこにいても、どこから入社しても、活躍できる会社になること」を実現していくために、事業や社員を人事オペレーション面から支援・既存のオペレーション業務を改革し、より付加価値の高い人事業務領域に取り組むための体制・仕組みづくりや社員のパフォーマンスを最大化し、事業の成長や業績の向上に貢献するミッションも担っており、 事業を起点として、会社の付加価値創造に寄与していきます。

入社後にお任せする業務

▼具体的な業務内容

※3）人事企画業務担当の募集を再開いたしました。

1）人事オペレーション関連業務担当　※募集終了しました。
主に給与支給・勤怠管理・社会保険手続きといった人事オペレーション業務を担っていただきます。オペレーションといっても決まったものを回していくのではなく、社員が働きがいや働きやすさを感じ、パフォーマンスを最大化することと、会社の方針や事業の方向性を踏まえ事業の成長に貢献することの両方を実現する最適な運用を検討し実現すべく、オペレーション改革に取り組んでいただくことを期待しております。
社内では、自部門以外の人事部門スタッフとの運用検討の相談、サービスの提供先である社員からの問合せ対応、グループ会社の人事部門スタッフとのシェアドサービスセンターに関する方針・取扱いの情報共有・折衝などがあります。
また、社外とのやり取りとしては人事システムのベンダーとのシステムの運用・改定についえの情報共有・折衝、外部コンサルティング会社とのオペレーション改革プロジェクトの協業などがございます。

2）労務・勤怠・人事評価制度の運営、及び一部人事企画業務担当　※募集終了しました。
従業員が能力を最大限に発揮し、最高のパフォーマンスを生み出せるよう、働きやすく、働き甲斐を感じる「人財が活躍できる」環境を整えていく業務です。
人事の各種制度等の導入や再構築に向けて、現状の分析・課題の抽出、経営層への提案、グループ会社含めた社内への展開・実施、実施後のレビューまでを対応いただきます。
グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を熟知し、人事諸制度のポリシー策定、制度設計を行っていただきます。

3）人事企画業務担当
人事諸制度の企画・立案・運営
　・人事制度の定着に向けた企画・立案・運営
　・役割等級制度の企画・立案・運営及び調整
　・評価制度の企画・立案・運営及び調整
　・賃金制度の企画・立案・運営

グループ人事に関する企画・立案・運営
　・人事制度・評価・賃金に関するグループ人事への周知及びフォロー

人材に関する企画・立案・運営
　・タレントマネジメントの企画・立案・運営
　・サクセッションマネジメントの企画・立案・運営
　・キャリアマネジメントの企画・立案・運営

多様な社員が挑戦し、生き生きと働ける、フラットでな組織風土・労働環境の構築等の各種企画・立案・運営、当社の企業価値向上に貢献する人的資本経営の実現。

社内では課内メンバー、上司との1on1や週次でのチームミーティングを行い、日頃の困りごとや進捗共有、雑談によるネットワーキング等を行います。また社内人事統括部内関係者及び近接部門関係者等と日常的に業務に関係するコミュニケーションを取ります。月次や必要に応じて部長や統括部長、ビジネスリーダーへの報告等もあります。
社外としては、コンサルティング会社等のベンダーや各種業務提携先、異業種のHR部門関係者等とのやり取りがあります。業務委託で契約しているコンサルタントとは日常的なやり取りがあり、新規で企画する内容について外部ベンダーからの情報収集を行い、また外部セミナーや異業種HRとのコミュニケーションを通じ、HR領域の知見を深める事が出来ます。

仕事の魅力・やりがい

1）人事オペレーション関連業務担当
部門の基幹的な業務を担当していただきリーダーシップを発揮していただいたり、オペレーション領域での人事DX（デジタルトランスフォーメーション）の経験を積んでいただくことができ、若いころから成長が期待できるポジションになります。まずは、当部門で人事の基礎的なスキル・経験を積んでいただいて、将来的には、人事プロフェッショナルを目指して企画領域や事業パートナー領域での活躍やグローバルなビジネススキルを身につけるべく海外に赴任するといったキャリアパスがあります。

2）労務・勤怠・人事評価制度の運営、及び一部人事企画業務担当
＜やりがい＞
世界中で事業を通じて社会・環境価値を向上し続けるためには、多様な社員が能力を最大限に発揮することが重要で、またその能力を向上させることが不可欠。世界のグループ従業員が最高のパフォーマンスを生み出せるよう、働きやすく、働き甲斐を感じる環境を整える。
国内外含め全社のすべての部門と関係をもって会社を見通すことができること ・人事部門でのプロフェッショナルを目指して、自身の市場価値を高めてもらいたい。

＜職場の雰囲気＞
仕事が任せられる：若手から自律的に仕事を任せられ、全社施策の企画立案から実施・展開・フォローアップまで一気通貫で遂行できる。
20代から全社グローバルプロジェクトのプロジェクトマネージャーを担うケースもあり、若いうちから様々な経験を積むことができる。人事制度のグローバル展開の実施も若手20～30代を中心に推進中。
多様なメンバー：年代は20代から60代まで幅広く、人事出身者のみならず、事業部出身者、キャリア入社、外国籍社員などダイバーシティあふれるメンバー。

3）人事企画業務担当
荏原は5つの事業（建築・産業、エネルギー、インフラ、環境、精密・電子）を持ち、また海外売上比率が約60％となっている事業環境の中でグローバル展開も積極的に進めており、事業や組織の多様性が高い状態となっています。その分本社が担う責任も大きく、人事領域の変革をリードする難易度も高い分、やりがいや大きな裁量を持って仕事に取り組むことが出来ます。結果として様々な経験値を持つ仲間と共により多くの経験をキャリアの早期のタイミングで積むことが可能です。

仕事を通して身につく知識・スキル

1）人事領域の基礎的な知識（人事制度・法律・考え方等）やテクノロジー・システムの知見を身につけることができます。また、課題を抽出するところから、関係者を巻き込んでプロジェクト的に改善・改革を進めていく中で、課題認識・解決力、リーダーシップ、調整・交渉力といったスキルも向上させることができます。

2）課題発見力、情報把握力、働きかけ力を身に付けることができ、人事部門に留まらず、事業サイドのHRビジネスパートナーしての活躍も期待できます。 また経営層とのコミュニケーションの機会もあるため、経営知識などのスキルも向上します。ビジネスパーソンとしての様々なスキルを身に付けることができます。

3）グローバルな視点で人事領域における様々な知見（人事制度やタレントマネジメント、人的資本経営、HRシステム等）を身に着けることが出来ます。

専攻

▼文理区分

文理不問

▼特に活かせる専攻　（※応募可能な専攻を限定するものではありません。）

多様な専攻の方が活躍されているため、皆さん奮ってご応募ください。

初期配属地

羽田本社（東京都 大田区羽田旭町11-1）

その他、働き方等

▼国内出張：有、海外出張：有

▼業務で使用する日本語以外の言語：英語
・メール：有
・資料／文書読解：有
・電話会議／商談：有
・駐在：有

※現時点での想定であり、業務や組織の状況によって異なる場合がございます。